我处首次拟定《目标管理考核细则》

    根据校党委的工作要求和部署，为了把离退休职工管理服务工作做得更好，我处于近日拟定了《离退休工作处2011年度目标管理考核细则》。考核细则是根据上级的要求和各项政策规定，在全处工作人员努力下完成的。完成后经离退休总支和老同志代表认真讨论、逐字推敲的情况下审核确定。考核细则主要是以“为广大离退休职工服务”为中心，为达到“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的目标而拟定的。

    《离退休工作处2011年度目标管理考核细则》从“学习与教育”、“落实各项政策和享受各项福利”、“发挥老年体协、离退休职工工会作用”、“信息库建设和宣传工作”、“活动中心建设”、“开展各项活动”、“慰问与关怀工作”等七个方面的工作进行的量化，并在细则中阐明了相对应的年度目标任务、考核方法及评分标准。

    该细则相对全面地阐明了我处2011年如何在完成本部门年度工作目标任务的同时，在工作任务的外延上、在工作方法的创新上、在服务质量的提升上努力争取有所创新、做出特色。《离退休工作处2011年度目标管理考核细则》的拟定，既体现了我处对老年同志的关心及爱护的决心，也体现了我处对校党委要求及部署的认真贯彻和落实的积极态度。